A SalesAutopilot csapata ügyfélsiker munkatársat keres

HR Menedzser

Változatos szakmai kihívások, fejlődés és felelősség, hosszú távú karrier!

Ismerd meg cégünket, értékeinket, és ezt az izgalmas pozíciót, majd jelentkezz az oldal alján található űrlapon!

A SalesAutopilot csapata marketing menedzser munkatársat keres

HR Menedzser

Változatos szakmai kihívások, fejlődés és felelősség, hosszú távú karrier!

Ismerd meg cégünket, értékeinket, és ezt az izgalmas pozíciót, majd jelentkezz az oldal alján található űrlapon!

Neked való ez a pozíció, ha:

Szeretnél a növekedés motorja lenni egy robbanásszerűen bővülő üzleti szegmenshez tartozó tech cégben.

Imádsz komplex folyamatokat, rendszereket kialakítani, és tökéletesíteni.

Örömmel tölt el, hogy a hozzájárulásoddal lesz mindenkinek hosszú távon élvezetes a munka.

Kik is az a SalesAutopilot?

Rugalmas, ám pörgős munkaidő, home office csak alkalmanként - Vezetői megbeszélés

Miért jó SaaS cégnél dolgozni? Írtam róla egy cikket: 7 jellemző, ami miatt {van akinek} hatalmas buli SaaS cégnél dolgozni… (új ablakba nyílik).

A SalesAutopilot az online is értékesítő komoly kisvállalatok automatizálási szoftvere amivel automatizálják a marketing-, értékesítési- és háttérfolyamatokat ezzel érve el több bevételt, és professzionálisabb működést.

14 fős csapattal és 345 M Ft árbevétellel (2021) a SalesAutopilot Magyarország legjelentősebb marketing automatizálási szoftvere.

Célunk, hogy a kisvállalkozások megszabaduljanak az ismétlődő rabszolgamunka terhétől és az így felszabaduló időben a jobb marketinggel és jobb folyamatokkal több eredményt, és jobb életélményt teremtsenek az ügyfeleik, munkatársaik és a tulajdonosok számára.

Ezek jellemzőek rád, ha te vagy az ideális csapattag:

Különböző HR területekről hozott sokrétű tapasztalat

Egy olyan kicsi, de stabilan növekvő cégnél, mint mi, minden vezető több szinten működik: ugyanúgy élvezi a stratégiai tervezést, mint a tervek gyakorlati kivitelezését. Minél színesebb tapasztalati háttérrel érkezel hozzánk, annál könnyebb dolgod lesz. A gazdag toborzási és kiválasztási eszköztár, a teljesítmény- és karriermenedzsment eszközök, az ösztönző rendszerek, és az on-boarding gyakorlatok ismerete mind szuper hasznos tudások. Bónusz, ha szervezetfejlesztéssel, vagy employer brandinggel is foglalkoztál már.

Precíz munkavégzés, mégis rugalmas gondolkodás

A folyamatok mentén végzed a munkád, képes vagy elemzéseket és precíz dokumentációkat készíteni. Ezzel együtt kritikus gondolkodással felismered azokat a helyzeteket, ahol a folyamat nem kielégítő, és az alapelvek mentén akár az általános gyakorlattól eltérő megoldást találsz. Ilyen helyzetben képes vagy önállóan döntést hozni, majd ennek vállalni a felelősségét. Nem torpansz meg akkor sem, ha egy folyamatot meg kell újítani, vagy ha új folyamatot kell létrehoznod.

Barátságos és asszertív kommunikáció

Kedves, megértő, támogató kommunikációs stílus jellemez írásban és szóban is. Általában könnyen megtalálod a közös hangot másokkal, és könnyen építesz ki bizalmat. Az empátia erősséged. Ugyanakkor a szakmai kérdésekben határozottan tudod képviselni az álláspontodat, rendelkezel vitakultúrával, és nem személyes kudarcként éled meg, ha valakinek más a véleménye.

Célorientált szemléletmód

A vezetőkkel közösen meghatározott stratégia mentén szervezed a feladataidat, az időbeosztásod, és a prioritásaid. Nem rövid célokban, hanem hosszú távon gondolkozol. Szeretsz – és képes is vagy – pörgős munkatempóval dolgozni. Szenvedélyesen méred a munkád eredményét, és a számok fényében döntöd el, hogy mi lesz a következő megvalósítandó terved.

Rendszerszemlélet és lényeglátás

Gyorsan és hatékonyan tudod felhasználni a rendelkezésre álló információkat – a legtöbb folyamatunk jól dokumentált, de időnként a kollégáktól jön az input. Az információhalmazból nem okoz nehézséget kiszűrnöd, hogy mi releváns, nem veszel el útközben a részletekben. Ebből fakadóan hamar kiismered az összefüggéseket, és elsajátítod a folyamatok működési elvét.

Angol nyelv tanulásban való napi használata

A belső és külső kommunikációnk alapvetően magyar nyelvű, viszont a tanulás, önképzés nyelve 90%-ban angol. Ezt úgy képzeld el, hogy a belső megbeszélések ugyan magyarul zajlanak, de hemzsegnek az angol kifejezések, a tanulási forrásaink többsége viszont angol nyelvű, és a dokumentációk között is bőven találsz majd angol nyelvű leírásokat, videókat.

Ezek jellemzőek rád, ha te vagy az ideális csapattag:

Különböző HR területekről hozott sokrétű tapasztalat

Egy olyan kicsi, de stabilan növekvő cégnél, mint mi, minden vezető több szinten működik: ugyanúgy élvezi a stratégiai tervezést, mint a tervek gyakorlati kivitelezését. Minél színesebb tapasztalati háttérrel érkezel hozzánk, annál könnyebb dolgod lesz. A gazdag toborzási és kiválasztási eszköztár, a teljesítmény- és karriermenedzsment eszközök, az ösztönző rendszerek, és az on-boarding gyakorlatok ismerete mind szuper hasznos tudások. Bónusz, ha szervezetfejlesztéssel, vagy employer brandinggel is foglalkoztál már.

Precíz munkavégzés, mégis rugalmas gondolkodás

A folyamatok mentén végzed a munkád, képes vagy elemzéseket és precíz dokumentációkat készíteni. Ezzel együtt kritikus gondolkodással felismered azokat a helyzeteket, ahol a folyamat nem kielégítő, és az alapelvek mentén akár az általános gyakorlattól eltérő megoldást találsz. Ilyen helyzetben képes vagy önállóan döntést hozni, majd ennek vállalni a felelősségét. Nem torpansz meg akkor sem, ha egy folyamatot meg kell újítani, vagy ha új folyamatot kell létrehoznod.

Barátságos és asszertív kommunikáció

Kedves, megértő, támogató kommunikációs stílus jellemez írásban és szóban is. Általában könnyen megtalálod a közös hangot másokkal, és könnyen építesz ki bizalmat. Az empátia erősséged. Ugyanakkor a szakmai kérdésekben határozottan tudod képviselni az álláspontodat, rendelkezel vitakultúrával, és nem személyes kudarcként éled meg, ha valakinek más a véleménye.

Célorientált szemléletmód

A vezetőkkel közösen meghatározott stratégia mentén szervezed a feladataidat, az időbeosztásod, és a prioritásaid. Nem rövid célokban, hanem hosszú távon gondolkozol. Szeretsz – és képes is vagy – pörgős munkatempóval dolgozni. Szenvedélyesen méred a munkád eredményét, és a számok fényében döntöd el, hogy mi lesz a következő megvalósítandó terved.

Rendszerszemlélet és lényeglátás

Gyorsan és hatékonyan tudod felhasználni a rendelkezésre álló információkat – a legtöbb folyamatunk jól dokumentált, de időnként a kollégáktól jön az input. Az információhalmazból nem okoz nehézséget kiszűrnöd, hogy mi releváns, nem veszel el útközben a részletekben. Ebből fakadóan hamar kiismered az összefüggéseket, és elsajátítod a folyamatok működési elvét.

Angol nyelv tanulásban való napi használata

A belső és külső kommunikációnk alapvetően magyar nyelvű, viszont a tanulás, önképzés nyelve 90%-ban angol. Ezt úgy képzeld el, hogy a belső megbeszélések ugyan magyarul zajlanak, de hemzsegnek az angol kifejezések, a tanulási forrásaink többsége viszont angol nyelvű, és a dokumentációk között is bőven találsz majd angol nyelvű leírásokat, videókat.

Mi lesz a felelősséged?

Készíts HR stratégiát és koordinálj

Kövesd nyomon és alakítsd a HR stratégiát a céges célokkal összhangban. Az akciók meghatározása után a kivitelezés is a Te felelősséged lesz. A célokhoz tartsd magad, de a megvalósításban legyél rugalmas, innovatív, és gondolkozz ok-okozatokban. Amikor szükséges, indíts és koordinálj szervezetfejlesztési projekteket.

Menedzseld a teljes toborzás-kiválasztási folyamatot

Az idei év számunkra a növekedés éve, nagyon várjuk a sok új kollégát! 🙂 Vidd end-to-end a teljes folyamatot a tervezéstől a megvalósításig. A szakmai vonatkozásokban természetesen segítségedre lesz a többi vezető.

Alakíts ki működő rendszereket

Mivel a termékünk egy automatizációs szoftver, ne lepődj meg, hogy nálunk a kiválasztási folyamat is így működik. Az ebben a szoftverben kialakított, majd általad továbbfejlesztett rendszerben fogsz tudni mindent elvégezni: a jelöltek előszűrésétől kezdve az interjúk adminisztrálásán át, a próbafeladatok kiértékeléséig.

Figyeld, mi történik idebent, és odakint

Monitorozd, hogyan teljesítenek a kiválasztási folyamataink, és ha szükséges, változtass a toborzási rendszeren, a kommunikáción, vagy kutass fel új hirdetési csatornákat, még hatékonyabb módszereket… a lényeg, hogy a legjobb jelölteket találjuk meg (vagy ők minket)!

Mindent mérj és dokumentálj

Kövesd nyomon az erőforrásokat, mérd a hatékonyságot, és adat-alapú gondolkodással optimalizálj. Mindennek legyen írásos (vagy képes, videós, mindmap-es, stb.) nyoma! Már a tervezési szakaszban is fontos, hogy minden egyszerűen és logikusan visszakereshető legyen később.

Tarts az ujjad a csapat pulzusán

Megvannak a már bevált elégedettségmérő eszközeink, ám egy ilyen családias méretű cégnél egy-egy jó beszélgetésnek sokszor nincs párja. Ebben belső karrier-coachunk is segítségedre lesz.

Fejleszd a teljesítménymenedzsment rendszert

A TÉR és célkitűzési folyamatok fejlesztése elengedhetetlen, mert igazán motivált csapatot szeretnénk hosszú távon is! Ennek részeként – a tulajdonosokkal egyeztetve – időnként optimalizáld a javadalmazási és előrelépési protokollokat is.

Támogasd a vezetőket…

…mindenben, amiben csak tudod: új munkakörök és pozíciók létrehozásában, on-boarding és off-boarding folyamatokban, teljesítmény- és karriermenedzsment kérdésekben, stb.

Hogyan jutalmazzuk a fókuszált, kemény munkát?

Magas fizetés, bejelentve teljesen szabályosan
Izgalmas és inspiráló szakmai kihívások, rengeteg tanulnivaló
Szakmai feljődési lehetőség, belső tréningeken, nemzetközi konferenciákon, oktatóanyagokon, és nem utolsó sorban kanadai SaaS Business Coach-unkon keresztül

Egyéni fejlődési-, és karrier terv az egyéni szakmai célok, készségek, és érdeklődési kör figyelembe vételével
Folyamatos személyes coaching lehetőség a vezetőktől és a belső tanácsadónktól.
Nagyrészt remote work, igény esetén bel-budai irodába járási lehetőséggel

Hogyan jutalmazzuk a fókuszált, kemény munkát?

Magas fizetés, bejelentve teljesen szabályosan
Izgalmas és inspiráló szakmai kihívások, rengeteg tanulnivaló
Szakmai feljődési lehetőség, belső tréningeken és nemzetközi konferenciákon, oktatóanyagokon keresztül

Egyéni fejlődési-, és karrier terv az egyéni szakmai célok, készségek, és érdeklődési kör figyelembe vételével
Folyamatos személyes coaching lehetőség a vezetőktől és a belső tanácsadónktól.
Nagyrészt remote work, igény esetén bel-budai irodába járási lehetőséggel

Miért érdemes csatlakozni csapatunkhoz?

Csúcskategóriás munkaeszközök és profi munkakörülmények

Fejlődésed maximális támogatása

Marktech SaaS cégként a világ legjobbjaival versenyzünk. Ez csak olyan csapattagokkal reális, akik szakmájuk legjobbjai – vagy azok akarnak lenni. Ehhez biztosítunk minden tanulási lehetőséget a könyvektől a konferenciákig, az online kurzusoktól a belső mentoringig – ha alkalmazod is a tanultakat.

« A képen néhány kedvenc könyvemet látod (Csepregi Balázs, CEO).

Miért érdemes csatlakozni csapatunkhoz?

Fejlődésed maximális támogatása

A lenti képen néhány kedvenc könyvemet látod (Csepregi Balázs, CEO).

Felelősségteljes feladatkör

Nálunk mindenki vállalja a felelősséget a munkájáért, akár jól sikerült, akár rosszul. Valamit jól csináltál? Tiéd a siker, és együtt örülünk az eredményednek!

Valamit elrontottál? Közösen megnézzük, mi okozta a hibát, javítjuk, majd beleépítjük folyamatainkba ezt a tapasztalatot is. Legközelebb pedig még jobban fogjuk csinálni.

Szakmai és emberi fejlődés - Traffic & Conversion Summit 2019., San Diego, CA

Felelősségteljes munka

Nálunk mindenki vállalja a felelősséget a munkájáért, akár jól sikerült, akár rosszul. Valamit jól csináltál? Tiéd a siker, és együtt örülünk az eredményednek!

Valamit elrontottál? Közösen megnézzük, mi okozta a hibát, javítjuk, majd beleépítjük folyamatainkba ezt a tapasztalatot is. Legközelebb pedig még jobban fogjuk csinálni.

Versenyképes jövedelem

Kiemelkedő embereket keresünk, így tudjuk: kiemelkedő bért is kell fizetnünk. A fizetésed 100%-ban bejelentve kapod.

A fizetésemelkedésed mértéke egyenes arányban lesz teljesítményeddel, melyre objektív mérőrendszert alkalmazunk, és piaci átlag feletti növekedést érhetsz el.

Versenyképes jövedelem

Kiemelkedő embereket keresünk, így tudjuk: kiemelkedő bért is kell fizetnünk. A fizetésed 100%-ban bejelentve kapod.

A fizetésemelkedésed mértéke egyenes arányban lesz teljesítményeddel, melyre objektív mérőrendszert alkalmazunk, és piaci átlag feletti növekedést érhetsz el.

Inspiráló kihívások

Mindig vannak új céljaink, és ezek elérésében minden munkatársunknak jelentős szerepe van.

Itt nem csak egy fogaskerék leszel a gépezetben, sőt, képességeid és igyekezeted legjavára is szükséged lesz.

Jutalmul minden egyes nap azt érezheted, hogy komoly hatást gyakorolhatsz az eredményekre, és ami még fontosabb, ügyfeleink és a többi csapattag életére.

Inspiráló kihívások

Mindig vannak új céljaink, és ezek elérésében minden munkatársunknak jelentős szerepe van.

Itt nem csak egy fogaskerék leszel a gépezetben, sőt, képességeid és igyekezeted legjavára is szükséged lesz.

Jutalmul minden egyes nap azt érezheted, hogy komoly hatást gyakorolhatsz az eredményekre, és ami még fontosabb, ügyfeleink és a többi csapattag életére.

Szakmai és emberi fejlődés

Minden csapattaggal személyre szabott fejlődési- és karrier tervet dolgozunk ki, és karrier coachingot biztosítunk külsős coach bevonásával.

A fejlődési- és karriertervhez szorosan kapcsolódik teljesítményértékelési rendszerünk, így kiszámíthatóan, a fejlődéseddel és teljesítményeddel arányos mértékben fog nőni fizetésed és előrehaladásod is.

Szakmai és emberi fejlődés

Minden csapattaggal személyre szabott fejlődési- és karrier tervet dolgozunk ki, és karrier coachingot biztosítunk külsős coach bevonásával.

Csúcskategóriás munkaeszközök

Nem flancolunk, de a profi és eredményes munkához megfelelő eszközök kellenek. A feladataidhoz és a habitusodhoz passzoló felső kategóriás géped lesz. Vagy egy profi notebook egy nagy monitorral, vagy asztali gép két nagy monitorral.

Profi (jogtiszta) szoftverek, és profi kiegészítők fogják még eredményesebbé tenni a munkát. Ha szükséged van még valamire, csak szólj, és ha indokolt, már intézzük is!

Csúcskategóriás munkaeszközök

Profi (jogtiszta) szoftverek, és profi kiegészítők fogják még eredményesebbé tenni a munkát. Ha szükséged van még valamire, csak szólj, és ha indokolt, már intézzük is!

Rugalmas, ám pörgős munkaidő, remote-work

A napodat szabadon osztod be, a cél, hogy a prioritások és határidők figyelembe vételével a legfontosabb feladatok mindig el legyenek végezve – a többi feladat pedig jöhet utána. A munkakezdés és befejezés időpontja rugalmas, ám van néhány megbeszélés, amelyek fixek, mint pl. az „Unstuck” szerda délutánonként, a belső tréning csütörtök reggelenként, illetve a pénteki „Sync”.

Rugalmas, ám pörgős munkaidő, remote-work

Szeretnéd tudni, hogyan gondolkozunk a közös munkáról?

Hallgass bele a “Jó veled dolgozni!” podcastunk részeibe:

Ezen értékek alapján működünk. Ha te is, akkor imádni fogjuk egymást.

Exercise Extreme Ownership! Csak annak van hatása az eredményekre, aki vállalja a felelősséget mind az eredmények szállításáért, mind azok elmaradásáért! (YT)
Profizmus mindenben – fejlődés, tanulás, stb. – válaszd a legjobb megoldást a Pareto-elv szem előtt tartásával!
Dolgozz csapatban! Láss 360 fokban, azaz légy tisztában vele, hogyan kapcsolódik a munkád a csapat többi tagjának munkájához, és dolgozz a többiek keze alá.

Hagyd az egód a küszöbön kívül! Ha a fókuszod a küldetés sikerén van, vele együtt lesz elismerés is. Ha az elismerés a fókuszod, nem lesz se elismerés, se sikeres küldetés.
Fejlődj és fejlessz folyamatosan! Magadat, a saját gondolkozási és munkafolyamataidat, és a cég egyéb folyamatait. Minden nap, minden helyzetben.
Have fun! De ne a többi pont rovására.

Miért szeretnek nálunk dolgozni a munkatársaink?

Ők ugyan nem a hr menedzser poziban dolgoznak, mégis a véleményük ad egy képet róla, milyen nálunk dolgozni.

Adamcsek Edit
ügyfélsiker menedzser

„fontos a fejlődés, és minden nap kihívások elé vagyok állítva, és nem csak szakmailag, de emberileg is”

Polonkai Andi
menedzser asszisztens

„nem érzem magam egy apró porszemnek, hanem nagyon is sokat számít a véleményem”

Velem fogsz együtt dolgozni…

Első sorban velem, Csepregi Balázzsal, a cég egyik tulajdonosával és ügyvezetőjével fogsz együtt dolgozni. Jelenleg nem tartozik a HR Menedzser alá külön csapat, de a belső karrier-coachunk, és a pénzügyi-adminisztratív munkatársunk sok mindenben segítségedre lesz. Ráadásul kis csapatunk minden tagjával lesz alkalmad együtt dolgozni a kiválasztásokban és egyéb projektekben.

Csepregi Balázs

Ha velünk fogsz dolgozni, az alábbiakra biztosan számíthatsz:

Izgalmas kihívások és kőkemény munka, ahogy vállalkozások ezreit segítünk hozzá az online világban való boldoguláshoz, és ezen keresztül Magyarország legeredményesebb kis- és középvállalati szoftvercégévé tesszük a SalesAutopilotot.
Motiváló karrier lehetőség. Ha szeretnéd több különböző területen is kipróbálhatod magad, és hosszú távon tervezhetsz nálunk.
Profi munkakörülmények mind technikai, mind szervezeti szempontból.
Tanulás nagykanállal minden nap. Mind szakmailag, mind emberileg folyamatosan fejlesztjük magunkat.

Viszont tudnod kell, hogy csak akkor fogod jól érezni magad közöttünk, ha hozzánk hasonlóan működsz, és tisztában vagy az alábbiakkal:

Szeretjük a szakmánkat, szenvedéllyel vagyunk iránta, mindig egyre magasabb szintre fejlődünk. Ezért a kulcsemberek nem bírják ki, hogy időnként ne nézzenek rá munkaidőn kívül is egy-egy dologra, ami foglalkoztatja őket. A legjobbak akkor is tanulnának szabadidejükben, ha megpróbálnánk lebeszélni őket.
Iparágunk évről évre többszöröződik, így könnyű lemaradni az amúgy is nagyon erős nemzetközi mezőnyben. Ezért nem elégedhetünk meg az “éppen jóval”, ám a valódi teljesítményt mi is elismeréssel jutalmazzuk. 🙂
Komolyak az elvárások. Ha szorgalmas, eredményorientált, és belülről motivált vagy, aki mindig keresi az egyre jobb megoldásokat, akkor kirázod a kisujjadból. Ha nem, akkor ez neked túl sok lesz.

Bejárás vagy remote work?

« Itt a bázis. Világos, kényelmes iroda, nagy fehér táblával, hatalmas konferencia monitorral, és a legfiomabb kávékkal és teákkal.

Remote + Bejárás. Az időnk nagyobbik részében otthonról dolgozunk, ráadásul egyre távolabbi helyekről. Ha igényled, bármikor bejöhetsz (bemehetsz) az irodába, ahogy társaságigényesebb munkatársaink teszik is körülbelül heti 1 alkalommal. Vezetőként kifejezetten javasoljuk, hogy élj ezzel, hogy ilyenformán is kapcsolódhass a csapattal. Helyed mindig lesz bent, tömeggel mostanában nem fogsz találkozni.

Címünk: 1016 Budapest, Zsolt utca 6/A 5. em. 1.

Kiváló éttermek és kávézók – jelenleg elviteli lehetőséggel – a ház sarkánál, illetve pár lépésre találhatók.

Nem stock photo, ez a SalesAutopilot Webshop Szupermarketing Kézikönyve

Bejárás vagy remote work?

Itt a bázis. Világos, kényelmes iroda, nagy fehér táblával, hatalmas konferencia monitorral, és a legfiomabb kávékkal és teákkal.

Címünk: 1016 Budapest, Zsolt utca 6/A 5. em. 1.

Kiváló éttermek és kávézók – jelenleg elviteli lehetőséggel – a ház sarkánál, illetve pár lépésre találhatók.

Pályázd meg az állást az alábbi űrlap kitöltésével!

Üdv, Csepregi Balázs, ügyvezető vagyok.

Először is gratulálok, hogy idáig eljutottál az oldalon! Ha a fentiek alapján úgy látod, hogy Téged keresünk a HR Menedzser pozíciónkba, akkor mihamarabb jelentkezz az űrlapon, válaszolj a következő oldalon lévő kérdéseinkre és amint tudjuk felvesszük veled a kapcsolatot.